岗位职责： 1．负责公司绩效考核制度的规划、设计、实施、监督和改进工作；2．制定并完善绩效考核方案、流程和标准，并定期进行维护和更新；3．指导各部门制定绩效目标，并对其进行评估、分析、总结和报告，及时发现和解决问题；4．组织并监管绩效考核过程，确保程序的公正、公平、透明和合法合规；5．对绩效考核结果进行分析，发现问题及时提出改进意见及方案，维护公司整体利益； 任职要求： 1．本科及以上学历，专业不限，人力资源相关专业优先考虑，有1~2年以上绩效考核相关工作经验； 2．具有较强的沟通协调能力和团队合作精神， 3．具有优秀的数据分析能力，精通Excel等办公软件及数据可视化工具 4．具备出色的协调能力，能够处理多任务并保持优先级；及时完成领导交代的相关工作 岗位福利：薪资范围：3500-8000具体工资面议 周末双休，法定节假日休息